人事经理（候选人）

招聘岗位：人事经理（候选人）

业务：越境电商、国际物流

工作地点：东京都江户川区

招聘背景：业务扩张，增员

年薪：500 万-650 万日元

语言要求：日语 N1，中文母语

岗位职责

人事评价制度运营：评价周期运营、公司内通知、资料回收、进度管理、结果汇总，并协助评价调整。

薪酬与等级制度运营：加薪、晋升、奖金流程运营，薪酬与人事数据管理，人工成本资料制作。

招聘与人员配置：统筹招聘工作，管理编制计划，管理入离职与调动等人员变动数据。

劳务管理：雇佣合同、考勤休假、入离职管理，与社会保险劳务士等外部专家配合，应对劳务风险。

人才培养与研修：实施入职培训和公司研修计划，记录与管理研修成果。

人事制度落地与改善：将制度落实到业务流程、表单和管理台账，推动各部门理解制度，并提出改善建议。

双语沟通：与高层使用中文，与日本员工及外部使用日语。

必备条件

日语会话水平相当于 N1，中文为母语

日语、中文均达到商务水平以上

人事领域 3 年以上实务经验

在招聘、劳务、人才培养、人事评价、薪酬等级制度中，至少 3 个领域有实务经验

能自行理解并编写、运营人事制度、公司规章和雇佣文件

加分条件

在快速成长或制度搭建阶段的公司从事过人事工作

有人事系统导入、运营或人事数据管理分析经验

有涵盖正式员工、合同工、兼职等多种雇佣形态的人事经验

掌握日本劳动法规基础知识，有与社会保险劳务士合作的经验

薪资与待遇

薪资形式：月薪制

基本工资：31 万-41 万日元（含每月 30 小时固定加班费，金额 54,304-81,266 日元，超出部分另行支付）

加薪：每年 2 次，根据考核结果决定

奖金：每年 4 次（3 月、6 月、9 月、12 月）

合同期限：无固定期限

试用期：3-6 个月，试用期薪资不变，福利与社保同样适用

工作时间与休假

工作时间：9:00-18:00（休息 1 小时）

每周休 2 日（周六日、节假日），年休 125 天

带薪年假：入职满 6 个月后给予 10 天

年末年初假、夏季假

休息日出勤可安排调休

每周可居家办公 1-2 天

保险与福利

雇佣保险、工伤保险、健康保险、厚生年金

每年 1 次体检

签证支持

员工食堂（每餐约 650 日元）

品牌商品员工折扣

通勤补贴：按实际通勤路线发放，每月上限 2 万日元

住房补贴：通勤 10 分钟以内，每月 2 万日元；通勤 30 分钟以内且通勤费每月不超过 1 万日元，每月 1 万日元

着装自由

室内禁烟

选拔流程

公司面谈 → 书面审查及一次面试 → 二次面试（业务负责人）→ 录用

注意事项

海外在住者不在选拔范围内

请提前确认可入职时间