上市公司人事担当

稳定性高｜长期发展｜男女不限；

雇佣形式：正社员；

年龄要求：毕业三年以内，优秀者可适当放宽；

赴日交通：公司负担赴日单程机票！

工作地点（全国配置）

东京、神奈川、埼玉、千叶；

大阪、名古屋、熊本、鹿儿岛、冲绳；

※ 可提出意向，最终由公司统一分配！

招聘职位

※人才事业部担当

工作职责

1，负责公司在日本的人才引进、人员协调与事务管理工作；

2，涉及招聘提案、客户对接、候选人引导等综合性营业与人事支持；

招聘要求细节

学历要求：大学本科及以上；

薪资待遇

年平均收入：参考年收约350万日元以上；

奖金：年2次（6月固定3万日元，12月平均31.8万日元）

涨薪制度：每年6月定期评估；

语言要求

日语要求：N1相当水平（能胜任商务交流）

工作时间

9:30～18:30（含1小时休息）

平均加班时间：每月约30小时；

休息日

每周休两天（部分轮班制）

保险、福利

就业保险、工伤保险、健康保险、厚生年金保险；

年假约118天（含年末年初假、带薪假、产前产后/育儿/介护休假）

住房补贴：公司宿舍，每月房租仅2万日元（水电自理）

交通补助：通勤费实报实销（上限3万日元/月）

赴日交通：公司负担赴日单程机票；

持股计划 / 股票期权；

员工通信补助（手机/移动Wi-Fi折扣）

公司聚餐补助；