人事・劳动关系管理（正社员）

【东京】招聘信息｜人事・劳动关系管理（正社员）

工作地点：日本东京都；

雇佣形式：正社员；

招聘职位

人事・劳动关系管理担当（总务/劳务方向）

工作内容

全面负责公司劳动关系与人事劳务管理工作，包括但不限于：

基于日本劳动相关法律进行劳务管理（劳动基准法、劳动安全卫生法、男女平等等）

就业规则、薪酬制度的制定、维护与实施；

出勤管理、薪资计算、社会保险、工伤保险等相关手续；

问题员工对应、纪律处分、休职与复职等劳务风险处理；

出勤管理系统等人事系统的设计、导入与优化；

与外部专家（社会保险劳务士、律师、劳动工会等）协作；

统筹多门店、多据点的劳务运营管理；

配合公司扩张及IPO准备阶段的劳务制度建设；

必须条件

熟悉日本劳动相关法律法规；

具有就业规则、薪资制度的制定与运用经验；

具备问题员工、处分、休职等劳务风险处理实务经验；

有出勤管理制度设计及系统导入经验；

具备社会保险、工伤保险相关实务经验；

有IPO阶段劳务尽职调查经验或同等知识；

人事・劳务相关经验1年以上；

日语能力：JLPT N1；

加分项

在有较多外国员工的企业从事过劳务管理；

具有多门店、多据点劳务统筹经验（餐饮、零售、美容等行业优先）

持有社会保险劳务士资格或具备同等专业水平；

有与律师、劳动工会进行协调谈判的经验；

具备心理健康对应、复职支持制度的实际运用经验；

有组织快速扩张期经验（如从100人至300人规模）

工作时间

9:00 ～ 18:00（休息1小时）

薪资待遇

年薪制：360万 ～ 600万日元（根据经验与能力决定）

固定加班费：有（按公司规定）

超出固定加班部分：另行支付；

休假制度

日本法定休假制度；

带薪年假（依法定标准执行）

福利与制度；

社会保险齐全（雇佣保险、工伤保险、健康保险、厚生年金）

试用期：3个月（期间薪资不变）

合同期：无固定期限；

室内禁烟。