人事劳务担当（薪酬与劳务方向）

职位名称：人事劳务担当者（薪酬与劳务方向） 

用工形式：正社员；

工作地点：东京都港区；

【薪资福利】

年薪范围：4,500,000日元 - 6,000,000日元。

月薪标准：346,000日元 - 462,000日元（基本薪资290,000日元 - 386,000日元，包含每月25小时固定加班费，超出部分另行支付）。

奖金与补贴：交通费全额报销（每月上限30,000日元）。

保险待遇：加入雇佣保险、劳灾保险、健康保险、厚生年金保险。

休假制度：完全双休（周六、周日及法定节假日），享有带薪年假（入职半年后10天）、夏季休假、年末年初休假及庆吊休假。

【岗位职责】

负责构建和运用劳务管理体制，办理员工入离职手续、考勤管理、薪酬计算及社会保险手续。

负责就业规则及各项内部规章制度的起草、完善与日常运营管理。

推进劳动法令合规化建设，应对劳动基准监督署等行政机关的检查与指导。

推进安全卫生管理工作，策划并实施劳务风险预防与改善方案。

与社会保险劳务士协同合作，处理人事劳务课题，并负责相关制度的优化与改善提案。

【任职要求】

语言要求：日语口语达到N1相当水平，具备基础中文及基础英语沟通能力。

经验要求：具备3年以上日本国内人事劳务及薪酬计算实务经验。

专业技能：熟悉日本劳务管理及相关劳动法令，具备就业规则运营、人事评价制度及薪酬制度运用经验。

地域要求：目前需居住在日本国内（不接受海外直接应聘）。

优先条件：持有社会保险劳务士资格；具备劳务纠纷应对、安全卫生管理实务经验；有成长期企业或初创企业（Start-up）人事制度搭建经验。