东京DX咨询合伙人（咨询统括候选／经营层候选）

东京DX咨询合伙人招聘（咨询统括候选／经营层候选）

职位名称：DX咨询合伙人（咨询统括候选／经营层候选）

雇佣形式：正社员；

薪资待遇：年薪1140万至1400万日元，含每月40小时加班费；另有业绩奖金，并提供股票期权；

工作地点：东京本社（新桥、银座、东银座、汐留、筑地市场各站步行5至7分钟），可远程办公，也可到办公室，具体视参与项目而定；

一、企业简介

招聘会社是以AI为前提重新设计企业业务流程的"AX Firm"，咨询与开发同步推进，从最上游的AI咨询到系统落地一贯完成；团队中有研究AI的大学院毕业工程师，也有来自大型SIer和咨询公司的顾问；公司采用"成员优先"的经营理念，案件单价的70%以上作为总支付额返还给员工；

二、公司规模与发展计划

目标是成为日本DX/AX推进领域的头部企业；

三、员工数据

平均年龄32岁，平均年收入930万日元，平均加班时间每月14.5小时，约8成成员有SIer或咨询公司经验；

四、工作内容

为各行业的大型企业提供DX和AX咨询，包括明确业务与组织课题，制定数据战略和路线图，建立数据治理和AI可用的数据基盘，导入ERP、CRM、DWH等系统并陪伴客户直至落地；

在组织扩张阶段，作为合伙人管理多个项目，培养后备顾问，提升团队认同感，并推进咨询与项目管理组织的扩张战略；

入职后可能参与的项目：

金融结算系统迁移与大规模改造；

业绩管理数据基盘构建、AI智能体基盘架构设计；

利用数字化经营管理方案推进ROIC经营；

物流WMS系统更新与重建；

AI与数据利用的架构规划与数据环境设计；

技术方针与解决方案选型策略制定；

前沿技术验证（PoC）

五、期望职责

在咨询组织扩张阶段，与现有成员共同统括团队；

与客户经营层沟通，负责项目启动前的预算、范围、人员体制规划；

在提案阶段针对客户课题提出有吸引力且可落地的方案；

通过驻场项目深耕客户，扩大业务；

六、必须具备的经验与能力

全公司级别的多项目统括或项目群管理经验；

与经营层沟通汇报，负责预算制定、收支管理、干系人管理，以及风险、质量和合同管理；

跨组织PMO管理及后进项目经理培养；

主导过组织改革、业务改革或效率提升项目；

能够对DX战略和IT投资计划提出建议；

以下经验满足任一项即可：

数字化战略制定经验；

SAP S/4HANA导入经验；

SaaS解决方案导入经验，或持有特定软件资格；

利用AI改革客户业务流程的经验；

另外，以下经验也有记载：

50人以上大规模系统开发项目的项目管理经验；

将机器学习或统计建模应用于业务的经验；

七、加分项

AI与数据治理、数据管理的方针和规则制定经验；

基于DWH的AI智能体基盘设计与业务改善经验；

人才培养、组织搭建与稳定、治理工具导入与运营经验；

5人以上顾问团队管理经验；

BI工具使用经验；

持有PMP、P2M、IT战略师、IPA项目经理资格之一；

八、理想的人选

认同公司使命"与AI一起，创造下一个理所当然"；

认同四项价值观：彻底机制化、AI原生、张弛有度、热情投入；

能从技术与业务两个角度深入客户内部，主导DX与AX推进；

主动性强，具有强烈的责任心和执行力，愿意作为经营层为AI型组织打好基础；

以成员为先，重视心理安全感，注重与成员及客户建立良好关系，而不仅仅依靠逻辑和道理；

九、工作时间与休假

标准工作时间为9:00至18:00，中午12:00至13:00休息；

弹性工作制，核心时间10:00至16:00，弹性时段为7:00至10:00和16:00至19:00；

年休125天以上，完全周休二日（周六、周日、法定节假日），含年末年始休假；

有薪假期入职时先发放6天，首年共12天；

特别休假包括结婚假、产前产后假、慰问假、育儿假等；

试用期原则上6个月，特殊技能持有者可免除；

十、福利待遇

社会保险完备（健康保险、厚生年金、雇佣保险、工伤保险）

培训制度、外部研讨会参加制度；

书籍与学习费用补贴，高级IT资格考取补助；

AI学习会，AI工具免费使用；

内部聚餐补贴，每人每月最高5000日元；

租房补贴（公司借上社宅）

高尔夫部等社团活动；

勤续5年以上可获5天特别休假和15万日元旅费；

内部创业制度（可获股权）

股票期权制度；

员工推荐奖励：正式员工100万日元，外包业务50万日元；

定期健康检查；

十一、职位亮点

可以从客户提案、关系构建到组织形成全程参与，经验稀缺；

技术、业务、人事、营业、经营能力综合提升，对将来创业很有帮助；

在咨询组织内自主决策，扩张带来相应激励；

有机会通过自己的提案创造市场案例，在新领域积累第一人经验。